会社案内
| 商号 |
阪神千代田株式会社 （HANSHIN CHIYODA Co.,Ltd.） |
| 本社所在地 |
〒530-0002
大阪市北区曽根崎新地2丁目6番12号 小学館ビル9階
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| TEL & FAX |
TEL．06-6344-6381
FAX．06-6344-6365 |
| 設立 |
1976（昭和51）年2月23日 |
| 資本金 |
3000万円 |
| 社員数 |
339名（2023年9月30日現在） |
| 役員 |
- 代表取締役 会長
- 西村 隆司
- 代表取締役社長 執行役員
- 早川 浩司
- 取締役
- 渡邊 倫人
- 取締役
- 大林 俊彦
- 取締役
- 佐藤 博
- 監査役
- 岸 武志
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| 事業内容 |
■建物総合管理 （清掃、設備管理、警備など）
■人材派遣、人材紹介
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| 営業免許 |
建築物飲料水貯水槽清掃業
建築物環境衛生総合管理業
警備業
労働者派遣業
有料職業紹介事業
建設業（電気工事業・管工事業）
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| 関係団体 |
社団法人 日本ビルエネルギー総合管理技術協会会員
社団法人 大阪府ビルメンテナンス協会会員
社団法人 大阪府警備業協会会員
社団法人 愛知県警備業協会会員
財団法人 関西生産性本部会員
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阪神千代田株式会社
サステナビリティ方針
阪神千代田株式会社は、建物の総合管理業務を通じて「清潔・安心・安全・快適な環境を提供することで、社会に貢献する」という企業理念のもと、各種サービスをご提供してまいりました。
建物の「ライフライン」を支えるという使命は、環境・人・社会すべてと深く結びついています。
これからも、人と環境にやさしい取り組みを大切にし、技術力向上、人材育成、強固なパートナーシップ構築に取り組み、持続可能な快適環境の実現と社会づくりに貢献してまいります。
重点的に取り組む6つの方針
1. 環境への配慮
・環境にやさしい清掃用品を使用します。
・ごみの分別・リサイクルを徹底し、廃棄物削減に努めます。
2. 安心・安全な建物管理
・衛生、安全、防災に配慮した建物管理を実施します。
・定期点検やマニュアルの見直しを継続的に行い、品質向上を図ります。
3. 働きやすい職場づくり
・性別、年齢、国籍、障がいの有無などにかかわらず、多様な人材が活躍できる環境を整備します。
・資格取得やスキルアップを支援し、社員の成長を促進します。
・働き方改革や安全衛生活動を推進します。
4. 地域とのつながり
・地域人材の採用を推進し、地元社会との共生を図ります。
5. CO₂削減（脱炭素への取組）
・燃費性能の高い車両を導入し、エネルギー使用量の削減に努めます。
・ペーパーレス化、デジタル化を進め、業務効率と環境負荷低減を両立します。
6. 法令遵守と公正な企業運営
・法令および社内ルールを遵守し、誠実で透明性の高い企業活動を行います。
・個人情報や機密情報の保護を徹底します。
コンプライアンス宣言
阪神千代田株式会社および従業員は行動規範を守り、コンプライアンスの徹底を宣言いたします。
行動規範
法令や規則、社会的規範を守ります
個人情報と機密情報を適切に管理し、
漏えいしません
人権を尊重し、あらゆる差別を行ないません
取引先との公正な契約を締結し、順守します
公私の区別を徹底し、金品ならびに
便宜供与を受けません
反社会的勢力には毅然と対応し、
一切関係を持ちません
阪神千代田株式会社 人権方針
阪神千代田株式会社は、ビルメンテナンス事業を通じて人々の暮らしを支える企業として、すべての人の人権を尊重し、公正で安全、かつ働きがいのある職場環境づくりに取り組みます。
当社は、「世界人権宣言」や「国際労働機関（ILO）の中核的労働基準」、「国連ビジネスと人権に関する指導原則」など、国際的に認められた人権の基準を尊重し、これを事業活動全体に反映してまいります。
1. 差別やハラスメントのない職場
・性別、年齢、国籍、障がい、性的指向などによる不当な差別を行いません。
・セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど、あらゆるハラスメントを禁止し、未然防止に取り組みます。
2. 安心して働ける環境
・強制労働や児童労働は一切行いません。
・安全かつ健康的な職場づくりを推進し、衛生管理や安全教育を定期的に実施します。
3. 働く人の権利を守ります
・適正な労働時間の管理と公正な賃金の支払いを徹底し、労働関係法令を遵守します。
・従業員の結社の自由および団体交渉権を尊重します。
4. 多様な人が活躍できる職場へ
・性別、年齢、国籍、障がいの有無などにかかわらず、多様な人材が互いに尊重し合い、能力を最大限に発揮できる環境を整備します。
5. 相談・通報できる仕組み
・人権に関する相談や通報を受け付ける窓口（匿名利用可）を設けています。
・通報者の秘密を守り、不利益な扱いは一切行いません。速やかかつ公正に対応します。
6. 取引先・協力会社との連携
・協力会社や取引先にもこの方針への理解と協力をお願いし、人権尊重の取り組みをバリューチェーン全体に広げていきます。
7. 継続的な見直しと対話
・社会や職場の変化を受け、人権に関する取り組みを定期的に見直し・改善します。
・社員教育や研修を通じて理解を深め、社員、地域、関係者との対話を重ねながら、より良い職場づくりを目指します。
本方針は、阪神千代田株式会社の代表取締役社長の承認のもと策定されたものであり、全社員に周知徹底するとともに、継続的に実践、改善してまいります。
調達に関する方針
阪神千代田株式会社は、サービス品質の向上と持続可能な社会の実現に向けて、法令遵守、環境配慮、人権尊重を重視した公正で透明な調達を行っています。
取引先の皆さまと信頼関係を築きながら、安全で高品質な製品・サービスの安定供給を目指し、共に持続可能な価値創造に取り組んでまいります。
環境方針
当社は、地球環境の保護並びに快適環境の創造と建築物の保全に貢献する環境マネジメントシステムを構築し、継続的な改善を行い、維持します。
また、環境目標を設定して達成するよう努力し、定期的に見直しを行います。
当社は、この環境方針を、当社で働く、または当社のために働くすべての人に周知するとともに、一般に公表し、次のことを実行することを約束します。
1. 環境に関する法令、条例及び受入を決めた要求事項を遵守します。
2. 当社の活動及び清掃サービスの提供に関わる重点項目を次のとおり特定し、環境汚染の予防に努めます。
①電力、ガス使用量の節減を図り、省エネルギー化を目指します。
②廃棄物の分別による再資源化を図り、削減を目指します。
③洗剤等の節減及び見直しを図り、環境負荷の低減を目指します。
④グリーン調達の推進を図り、地球環境の保護を目指します。
